Arbeidstid

Uten tariffavtale (Arbeidsmiljølovens bestemmelser)

I arbeidsukeloven kan en vanlig arbeidsdag være opptil 9 timer (+0,5 timers pause), men i løpet av en arbeidsuke (7 dager) må du normalt ikke jobbe mer enn 40 timer. Loven sier ikke noe om det. når på dagen du skal jobbe, men begrens bruken av nattarbeid (etter kl. 21.00).

Eksempel: Uten tariffavtale kan en vanlig arbeidsdag være fra kl. 11.30 til 21.00. 

Med tariffavtale

Med en tariffavtale er en normal arbeidsdag 7,5 timer (+ 0,5 timer pause).
En vanlig arbeidsuke på en gård med tariffavtale er 37,5 timer.

Hvis du jobber mer enn den normale arbeidstida, har du rett på ekstra betaling (overtidsbetaling).
Hvor mye betaling du har rett på, kommer an på om du har tariffavtale eller ikke.

Uten tariffavtale (Arbeidsmiljølovens bestemmelser)

Uten tariffavtale har du rett på minst 40 % i tillegg til timelønna di når du jobber overtid, (altså mer enn 9 t på en dag eller 40 t i løpet av 7 dager).

Eksempel: Du jobber 07:00-19:30. I tillegg til den vanlige arbeidstida på 9 timer og en halvtime ubetalt pause, jobber du 2,5 timer overtid. Når du jobber mer enn 2 timer overtid skal du ha en halvtime betalt pause først. Lønna di er 220 kr/t. Du har ikke tariffavtale. 

Med tariffavtale er overtidstillegget høyere, og det er kortere tid før du har rett på det.

Våre tariffavtaler har vanligvis to overtidstillegg 50 og 100% som varierer avhengig av når arbeidet utføres. Disse er faste satser uavhengig av den virkelige lønna di.

Eksempel: Du har tariffavtale, og jobber samme tidspunkt (07:00-19:30) og med samme lønn som i eksempelet over. Etter 7,5 timer (og en halvtime ubetalt pause) får du overtidstillegg, for da har du passert grensa for normalarbeidsdagen.   

OBS! 220 kr/t er bare et eksempel. Den reelle snittlønna i elektrobransjen i Trøndelag er ca. 260 kr/t (april 2018)

I løpet av en 12,5 timers arbeidsdag tjener man minst 468 kr mer med tariffavtale. 

Det er et viktig prinsipp at ekstra arbeid skal godtgjøres på en skikkelig måte.
Det skal koste når de ansatte går med på å bytte dyrebar fritid med jobb.

Oversikt over arbeidstid

§ 10-7. Oversikt over arbeidstiden

Drøftelser om overtid

Før overtidsarbeid iverksettes skal ledelsen, så langt det er mulig, drøfte nødvendigheten med de tillitsvalgte, ref. AML 10-6. Det er bare i helt spesielle tilfeller hvor det ikke er praktisk mulig med slike drøftinger. Fagforeninga anbefaler at slike drøftinger protokolleres i hvert tilfelle.

Ved overtid ut over lovens minstebestemmelser, søndagsarbeid eller nattarbeid, skal det skriftlig avtales med tillitsvalgte.

Fritak fra overtidsarbeid

Fritak reguleres i Arbeidsmiljølovens § 10-6 punkt 10. Bedriften kan ikke pålegge arbeidstaker overtid hvis det begrunnes i «helsemessige eller vektige sosiale grunner».

Når det gjelder helsemessige begrunnelser, er det ikke noe krav om at arbeidstakeren må fremlegge sykemelding. Arbeidsgiver har i utgangspunktet ikke rett til å få innsyn i medisinske opplysninger, men arbeidstaker kan være tjent med å gi helseopplysninger som underbygger at fritaksvilkåret er oppfylt.

Kravet til sosiale vektige grunner er omtalt i forarbeidene til loven som; «hensynet til for eksempel pass av mindre barn, deltagelse i større familiebegivenheter o.l.»

Selv om verken den helsemessige situasjonen eller vektige sosiale grunner tilsier det, skal arbeidstakeren fritas fra arbeid ut over avtalt arbeidstid dersom arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Arbeidsgiver må konferere med tillitsvalgte dersom det er tvil om arbeidet kan utsettes, se AML § 10-6 (3), som sier at nødvendigheten med overtidsarbeidet skal drøftes.

En tvist om retten til fritak for overtid kan bringes inn for tvisteløsningsnemda, jf. AML §10-13.

Både Arbeidsmiljøloven og tariffavtalen åpner for å avtale avspasering. I slike tilfeller kan man avspasere timene man har jobbet ekstra, men man skal uansett ha utbetalt overtidstillegget. § 10-6.Overtid (12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

I bedrifter der avspasering kan være aktuelt, anbefaler vi at klubben og ledelsen lager en avtale som beskriver hvordan ordningen skal praktiseres.

Industrioverenskomsten har følgende bestemmelse: Det skal være adgang til å anvende skiftarbeid. Ved fastsettelse av skiftplan skal det forhandles med arbeidstakernes tillitsvalgte.

Før beslutning om igangsetting av skift skal det på forhånd drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte.

Denne rettigheten finner man i f.eks Industrioverenskomstens VO-del bilag 3. Denne gjelder for arbeidstakere som har overnatting utenfor hjemmet med arbeidstid over 10,5 timer hver dag.

Ofte ønsker man å jobbe mer intensivt når man er på reisearbeid, slik at man kan få lengre friperioder i hjemmet. Dette kalles rotasjonsarbeid.

OBS! Begrepene rotasjon/innarbeidingsordning/arbeidstidsordning brukes ofte om en annen.

Arbeidsmiljøloven åpner for at Fagforeninger med innstillingsrett (fagforening som har minst 10 000 medlemmer, som Fellesforbudet) kan godkjenne arbeidstidsordninger med en arbeidstid utover lovens ordinære rammer. Bedrifter uten tariffavtale må søke til Arbeidstilsynet om slike ordninger.

Før arbeidet settes igang må klubben og bedriftens ledelse lage en arbeidsplan som viser hvordan man planlegger arbeidstida på prosjektet. For å komme fram til et godt resultat må ofte begge partene «gi og ta» noe: arbeidstakerne gir fra seg normalarbeidsdagen og overtidstillegget, mens bedriften må kanskje kompensere manglende timer for å få rotasjonen til å «gå opp».

Arbeidsplanen skal utarbeides minst 2 uker før arbeidet settes igang, og skal sendes ut til alle involverte.

6 LO-forbund har laget en avtale om godkjenning av innarbeidingsordninger som kalles forbundsavtalen. Noen viktige punkter fra «Forbundsavtalen» (ikke utfyllende):

• Det gis godkjenning kun til personell som har nattkvarter utenfor hjemmet
• Lengste tillatte daglig arbeidstid er 12 timer + 0.5 t ubetalt pause (altså 12.5 t)
• Pausene i Arbeidsmiljøloves §10-9 skal inngå i arbeidsplanen (en halvtime pause når man jobber mer enn to timer etter alm. arbeidstid, samt kortere pauser på arbeidsplassen)
• Man kan ha inntil 15 dager i en rotasjon, hvorav 14 av disse kan ha en arbeidstid på inntil 12 timer.
• Arbeidstiden skal legges i tidsrommet 06:00-20:00 (vanligvis 07:00-19:30)
• All innarbeidet tid skal avspaseres, og de ansatte skal være sikret sin lønn under avspaseringen
• Det skal ikke arbeides overtid i tilknytning til den godkjente innarbeidingsordningen
• LO og Forbundet har full adgang til prosjektet for å møte medlemmer og prosjektets ledelse
• Ved brudd på kriteriene kan godkjenningen trekkes tilbake med 14 dagers varsel

Fremgangsmåte

1. Ta kontakt med fagforeninga så snart du hører snakk om reisearbeid eller arbeidstidsordning i bedriften.
2. Klubb og ledelse lager en felles søknad. Søknaden skal inneholde protokoll fra møtet mellom klubb og ledelse.
3. Hvis daglig arbeidstid er mer enn 10 timer videresendes søknaden til Fellesforbundet, som behandler den i henhold til tariffavtalens bestemmelser og felleskriteriene i «Forbundsavtalen». Hvis daglig arbeidstid er mer enn 10.5 timer videresender Fellesforbundet søknaden til LO for endelig godkjenning.