Hva er en tariffavtale?

En tariffavtale er en avtale mellom en bedrift og et fagforbund (for eksempel Fellesforbundet). I denne avtalen står det hvilke ytelser man minimum skal ha når man jobber i bedriften.

Den viktigste fordelene med en tariffavtale er at man slipper å diskutere med arbeidsgiver hele tiden om hva vilkårene skal gjelde – man ser bare etter hva som er avtalt.

Tariffavtalen består av ulike deler som hver har sin funksjon. Disse delene er som regel Hovedavtalen, Overenskomsten og den lokale avtalen.

Overenskomsten har bestemmelser om arbeidstid, lønn, vaktlister, diverse tillegg og når man har krav på fri med lønn, mm. Med tariffavtale er du også garantert å få det tillegget man forhandler fram på nasjonalt nivå hvert år.

Når det er tariffavtale i bedriften, har dere som er medlemmer av Fellesforbundet også rett til å forhandle sammen om å få betingelser som er bedre enn det som står i overenskomsten.

Klubbens medlemmer velger noen til å representere se. Disse, som vi kaller tillitsvalgte, forhandler med representanter for bedriften på vegne av alle. Klubben og bedriften lager egne avtaler om det dere blir enige om. Slike avtaler skal, uten unntak være skriftlige.

Det er bare tillatt å lage avtaler som gir bedre vilkår enn tariffavtalen. Eksempler på dette er arbeidstidsordninger, lønn og andre tillegg.

Tariffavtalen gir dere også rett til informasjon om hva som skjer i bedriften, og innflytelse på avgjørelser som har med jobbene deres å gjøre.

Som organisert i en bedrift som har tariffavtale med Fellesforbundet får du:

• Garantert, avtalefestet lønn (i henhold til tariffavtalen). Rett til lokale forhandlinger.
• 37,5 timer eller mindre pr. uke. Bistand ved ufrivillig deltid eller brudd på lov eller avtale om arbeidstid
• Lovfestet fødsel, omsorgs- og utdanningspermisjon. Som partner har du rett til 14 dagers permisjon med lønn i forbindelse med fødsel/adopsjon
• Minst 50 % og ofte 100 % overtidstillegg
• Sikrer deg diverse tillegg som kvelds-, natt- og helgetillegg
• Folketrygdens bestemmelser og AFP-tillegg (avtalefestet pensjon)
• 5 uker ferie og 12 % feriepenger
• Rett til juridisk bistand/vurdering ved oppsigelse. Gratis hjelp fra jurist hvis det er nødvendig
• Rett til juridisk bistand/vurdering ved yrkesskade. Gratis hjelp fra jurist hvis det er nødvendig