Hva må klubben gjøre?
Kontakt med medlemmene
Før en konflikt starter, skal klubbstyret orientere medlemmene om bakgrunnen for konflikten, og spesielle forhold på arbeidsplassen.
I forkant av en eventuell konflikt skal klubben sørge for å ha en god informasjonsberedskap som kan iverksettes umiddelbart når konflikten er et faktum. Det er helt nødvendig at klubben holder god kontakt med medlemmene i forbindelse med en konflikt.
Klubbstyret må derfor sørge for å ha oppdatert kontaktinformasjon til alle medlemmene. Klubbstyret må fortløpende vurdere behovet for medlemsmøter og eventuelt andre aktiviteter. Tillitsvalgte vil ha oversikt over alle medlemmer med kontaktinfo på «Min Side» på fellesforbundet.no. Her kan dere også sende ut epost gjennom systemet.
Avtaler og avklaringer med bedriften
Det er flere forhold som bør avklares mellom bedriften og klubben før en eventuell konflikt. Det er derfor viktig at det settes opp en protokoll som angir hvordan ulike forhold rundt en konflikt skal håndteres. Dette må vurderes konkret i den enkelte bedrift. Hvis det ikke lykkes å komme til enighet om alle forhold, kan det være fornuftig å skrive protokoll om det partene kan bli enige om.
Viktige avklaringer kan for eksempel være:
- Avklare hvem i bedriften som er omfattet av konflikten. I noen tilfeller kan det være medlemmer i bedriften som ikke er omfattet av konflikten. Det er i slike tilfeller viktig at de lokale parter på forhånd avklarer hvem dette gjelder og hvordan de i tilfelle konflikt skal forholde seg.
- Kjøreregler for hva de som ikke er i konflikt kan gjøre. De som ikke er i streik, skal arbeide som vanlig. Hvem det er, og hva det innebærer i praksis bør diskuteres i bedriften. Lærlinger er normalt ikke omfattet av konflikten. Hva kan de gjøre, og hva kan de ikke gjøre? Hvordan kan opplæringen foregå under en konflikt?
- Forholdet til andre arbeidstakergrupper, for eksempel arbeidsledere. I kontakten med bedriften må klubbstyret også ta opp spørsmål om forholdet til andre arbeidstakergrupper som for eksempel arbeidsledere mv.. Etter forbundets oppfatning har ikke disse anledning til å utføre annet arbeid enn det som de til daglig utfører. Disse gruppene kan derfor ikke – under noen omstendighet – utføre blokkert arbeid under en konflikt.
- Nødvendig sikring mot brann, tyveri etc., og for å hindre at utstyr o.l. blir ødelagt. Når konflikt inntrer, er utgangspunktet for våre bedriftsklubber at alt arbeid på den enkelte bedrift er blokkert. Før konflikten er et faktum – må klubbene drøfte med bedriftene hvilket personell som må være til stede for å sikre at utstyr o.l. ikke blir ødelagt, og at det er iverksatt nødvendige sikringstiltak mot brann, tyveri og liknende. Som regel gjelder dette sikkerhetsvakter, men det kan også dreie seg om andre grupper.
- Nedkjøring av produksjonen Når det gjelder avslutning av arbeidet i forbindelse med en eventuell arbeidsstans, vises til Hovedavtalens § 3-3. Dersom det er behov, skal de lokale parter avtale nødvendig arbeid for nedkjøring av produksjonen. Vi understreker at dette bare kan være begrunnet i tekniske og vernemessige hensyn. Det er vanlig på Riksavtalen at partene sentralt gir dispensasjon for utsjekking av hotellgjester. Dette gis det egen informasjon om.
- Bedriftens utstyr Dersom de ansatte har utstyr til privat bruk som tilhører bedriften, som for eksempel mobiltelefon, datautstyr og lignende, er det viktig å avtale med bedriften om dette utstyret skal kunne brukes. • Generell kontakt mellom klubb og bedrift Under en konflikt kan det være behov for å ha en viss kontakt mellom klubbstyret og bedriftsledelsen. Det bør før en eventuell konflikt avtales på hvilket grunnlag slike kontakter skal tas, og når slike møter eventuelt skal holdes.
- Adgang til klubbkontoret under en konflikt. Ved mange av våre bedrifter har klubbstyret eget klubbkontor. Etter forbundets oppfatning bør det være naturlig at bedriftene gir adgang til dette. Det må da avtales med bedriften hvem som skal ha adgang til klubbkontoret. Hvis klubben mot formodning ikke får anledning til å bruke klubbkontoret inne på den enkelte bedrift, må klubbstyret i samråd med avdelingen etablere seg utenfor bedriften.
- Bruk av bedriftens lokaler for mønstringsmøter. Det kan ofte være formålstjenlig å avtale med bedriften at bedriftens lokaler, for eksempel kantine, kan brukes til mønstringsmøter for de streikende medlemmene.
- Streikevakter. Det kan være formålstjenlig å avtale med bedriften praktiske forhold knyttet til streikevakter som for eksempel bruk av toalett og andre fasiliteter på bedriftens område.
- Innleide arbeidstakere, herunder også entreprenøroppdrag/entreprise. Forholdet til eventuelle innleide arbeidstakere som utfører arbeid som en del av bedriftens vanlige produksjon, må tas opp med bedriftsledelsen. Etter forbundets oppfatning kan heller ikke disse være i arbeid under en konflikt.
Entreprenøroppdrag i Norge som utføres av utenlandske selskaper med utenlandske arbeidere, kan kun utføres dersom det er snakk om et reelt entreprenøroppdrag under egen ledelse, med egne ansatte og på et klart avgrenset område. Omfanget av slike oppdrag må avklares med bedriften.
Eksempel: Montering av maskin med egne montører, eget verktøy og egen arbeidsledelse. Dette vil skje uhindret, men uten assistanse fra våre medlemmer, f.eks. ved sveisearbeid eller kranføring. Forutsetter oppdraget slike hjelpefunksjoner, vil oppdraget måtte avsluttes i det øyeblikket det er behov for slik assistanse. I de tilfeller hvor det er vanskelig å skille klart mellom hva som er en entreprise og hva som er et leieoppdrag, skal forbundet kontaktes.
• Ansatte på oppdrag utenfor bedriften. En del bedrifter i våre organisasjonsområder har arbeidstakere som arbeider/ har oppdrag utenfor bedriften. Disse omfattes også av en eventuell konflikt. I utgangspunktet opphører alle bedriftens forpliktelser for sine ansatte når konflikten starter.
Det må derfor inngås avtaler for å regulere spørsmål som oppstår ved en konflikt. For medlemmer på rotasjonsordninger bør det gjøres en konkret vurdering i forhold til hvor i arbeidsperioden medlemmene er ved konfliktens start når det inngås avtale med bedriften. Dersom medlemmene tilbakekalles til bedriften eller sendes hjem, er det forbundets syn at utgiftene til dette dekkes av bedriften.
Det er viktig at klubbene forhandler frem klare og tydelige avtaler med bedriftene.
• Onshore For medlemmer på anlegg på land bør det i første rekke forsøkes å inngå avtaler som medfører at medlemmene kan bli boende slik at de deltar som streikevakter og på mønstringsmøter der arbeidsplassen ligger.
• Offshore De samme vurderinger må gjøres for medlemmer offshore som for onshore, men i tillegg må det tas med i vurderingen spørsmål knyttet til mulighetene for transport til land, kapasitet på overnatting, sikkerhetsspørsmål osv.
• Mobile arbeidstakere som godssjåfører og turbilsjåfører Hovedregelen er at de avslutter oppdrag når de returnerer til «stasjoneringssted», men i noen tilfeller er de f.eks. på to-ukers tur, og da bør de avslutte tidligere. Godssjåfører/turbilsjåfører som har flerdagstur, skal kontakte sin klubb for å avklare når og hvor de skal avslutte arbeidet i forbindelse med konflikt.
