Rotasjon- og innarbeidingsordninger

Hvis man skal lovlig jobbe lengre arbeidsdager, må det avtales en rotasjon-/ innarbeidingsordning. Hvis man ikke har dette, skal alt arbeid ut over normal arbeidstid betales med overtidstillegg.

Hvis den daglige arbeidstiden er over 11 timer, må man søke og få godkjent ordningen hos Fellesforbundet før man igangsetter arbeidet. Se Industrioverenskomsten Bilag 3 som eksempel. (side 113)

Merk at det er kun når man har nattkvarter utenfor eget hjem (de ansatte ikke bor hjemme), at man kan ha en rotasjon-/innarbeidingsordning. 

Det er tariffavtalen og klubben som gir bedriften og de ansatte mulighet til å jobbe rotasjon som feks.: 14-21. (14 dager jobb med 21 dager fri)

Ved arbeidstid over 10,5 timer må dere søke. Da lager klubben en lokal enighetsprotokoll med ledelsen før dere søker. Her blir dere enige om vilkårene, antall personer, lengde, lønn, reisebestemmelser o.l. 

Uten enighetsprotokoll kan ikke bedriften søke. Klubben har med andre ord stor medbestemmelse og forhandlingsstyrke her.

Det er Fellesforbundet som godkjenner rotasjonsordninger. (Over 10,5 timer per dag). Forbundet godkjenner for medlemmer, og det må være tariffavtale i bedriften du jobber.

I bilag 3 punkt 1 står det: På grunnlag av lokal enighetsprotokoll sender bedriften søknad til Fellesforbundet som gir sin innstilling til LO. Den lokale protokollen skal følge søknaden sammen med arbeidsplanen. 

I bilag 3 punkt 4 står det: Informasjon og drøftelser om arbeidsoppdrag og evt. bruk av arbeidstidsordninger etter denne avtale skal tas opp med de tillitsvalgte i henhold til Hovedavtalens § 9-3.

Jobber du på helligdag, får du lønn + helligdagstillegg på 100% + 100%. Sagt på en annen måte. Lønn ganger 3.

a) For arbeid på hellig- og høytidsdager betales lønn + 100 % (som for overtid bestemt) + tilsvarende godtgjørelse som for hellig- og høytidsdager i henhold til arbeidsplan.

b) Ved fri i oppholdsperioden betales godtgjørelse for hellig- og høytidsdager i henhold til arbeidsplan.

c) I friperioden betales godtgjørelse for hellig- og høytidsdager for 7,5 timer.

Overtid skal, som hovedregel, ikke benyttes i forbindelse med rotasjonsordninger. Ved behov for overtid i særlige tilfeller, skal dette kun skje etter avtale mellom tillitsvalgt valgt iht. Hovedavtalen og stedlig representant for arbeidsgiver.

Dersom uforutsette hendelser forårsaker at arbeidet ikke kan påbegynnes til avtalt tid, betales tapte arbeidstimer med den enkelte bedrifts avtalte timelønn for prosjektet.

Dersom uforutsette hendelser knyttet til reisen (transportforsinkelser mv.) gjør at planlagt hjemreise ikke kan gjennomføres, betales ventetid med timelønn, første dag fra 3 timer etter planlagt avreise, maksimum betalt tid 7,5 timer ventetid. Neste dag betales medgått tid inntil 7,5 timer pr. døgn.

Når man har fått godkjent en arbeidstidsordning er dette den «ordinære arbeidstiden» for de som er omfattet av ordningen.

Det betyr at hvis man blir syk på en dag hvor arbeidsplanen viser at man skulle ha arbeidet 12 timer, skal man ha betalt 12 timer sykelønn. Hvis man blir syk på en dag hvor man har friperiode, og ikke skulle ha arbeidet, skal man ikke ha sykelønn.

Nei. Godkjenningen på rotasjonssøknaden gjelder kun for Fellesforbundets medlemmer i bedriften som søkte. 

Man kan maksimalt søke om 1 år på en rotasjonssøknad. Hvis arbeidet varer lengre, må man søke om forlengelse når året nærmer seg slutten. Man må levere inn samme søknader og dokumenter ved en forlengelse som når man søker første gang.